竞价推广博客昨晚，听了一个同学最近的遭遇，心情特别复杂。
他18年开始做竞价，大学毕业后没有找到适合本专业的工作，经过朋友推荐一头扎进了竞价这个行业。
几年下来，他觉得自己有了一定的经验，感觉自己已经玩明白了竞价，也有自己的优化账户的逻辑与技巧，并且确实通过自己的思路，在一些账户上取得了不错的效果。
结果前段时间他突然被上级领导约谈，建议他提前关注合适的工作机会。
他当时就蒙圈了。
几年来，自己可以说是兢兢业业，不怕苦不怕累地熬夜加班调户，就算没有功劳也有苦劳，怎么说辞就辞了？
领导似乎知道他在想什么，对她说：“公司这两年的情况你也知道，现在要节约成本，只能先从可以优化的职位入手，希望你能理解。”
他很想辩解，但是最终一言未发。
能说什么呢？
说自己不可以被替代?别逗了。所以，就这样被辞退了。
其实，有很多人都跟他一样，在一家小公司做了很多年，完全丧失职场竞争力还不自知，等到最后被淘汰的时候才恍然大悟，却也无能为力。
回想起来：做竞价最有感觉的时间其实是第一年，因为后面几年都是在重复第一年做的事情。
这样所导致最直接的结果就是能力和薪资止步不前，当领导和老板遇到了更有朝气更有精力，薪资要求更低的年轻人时可能会毫不犹豫的替换掉一个老鸟竞价员。
职场很现实，互联网行业尤其如此。平时不总结工作，不提升自己，对企业没有产生价值，一旦企业出现问题，不淘汰你淘汰谁？
所以，互联网人最重要的一点就是时刻保持学习的习惯，找到最适合自己的学习方法，提升自己的专业能力，让自己始终保持行业竞争力，防止职场中年危机提早到来。
而如果你不想花费大量时间摸索，无数次的走岔路口，那就找一个专业的老师来指导你吧。
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