竞价推广博客年前裸辞的竞价推广专员们，你们好吗?
2020来得凶猛无比。
你我都未曾想到，新年的到来，迎接我们的不是美酒佳肴、也不是畅叙幽情，更不是幸福安康。而是一波又一波的疫情，影响了每个人的正常生活。
但是，一切又都会过去的。这不，复工的企业公司越来越多了，公司运转渐入正轨，也就预示着，年后的一波跳槽也蠢蠢欲动起来，你准备好了吗?
目前来看，2020竞争可谓相当残酷，一则招聘广告动辄引来数百封简历。如果在简历中不能快速打动HR的心，offer怎么可能找上门来呢?
所以今天我们就来聊一聊，如何写出一份让HR眼前一亮的竞价员简历。
1、学习信息
个人信息中的姓名、联系方式、求职意向等不需要多说，重点来讲下“一句话的自我介绍”。这相当于是求职者工作数年对自身的一个总结。以下是撰写的一些思路，可作为参考。
突出个人经验：× 年竞价经验
突出公司光环：百度最年轻的竞价推广员
突出自身能力：账户日盈利 ××× 元(直接体现结果)
突出对工作的认知：竞价的核心就是 ×××
2、教育经历
此项在撰写时实话实说即可。
3、工作经历
此项用竞价员的话来说就是，核心优势。资历尚浅的竞价员可能会在简历上这么写：
独立管理百度竞价账户，制定竞价推广策略，并撰写策略方案。
对访客进行需求分析，有针对性地优化着陆页。
每日统计推广数据，进行多维度分析，以此进行账户和页面优化，等等。
这些内容在 HR 眼里可以说毫无特色。
第一，简历毫无亮点，只是照抄了岗位要求而已。
第二，没有突出自身价值。从简历中看不出你与其他人相比有何优势。
第三，无法确定你是否能胜任该岗位。
对于 HR 来说，他们在看简历时，看重的是结果，即你是否能为公司创造价值。
所以，在撰写工作经历时可以采用 STAR 法则：
01. Situation(情景)，即指你工作背景，包括之前所在公司情况、工作情况等。
公司主要经营产品为：营销培训课程。之前从未做过竞价等推广方式。
02. Task(任务)，主要负责什么工作内容。
例如，主要负责管理百度竞价账户，通过此方式达到为公司引流、转化的目的。
03. Action(行动)，为了完成上述工作任务进行了哪些操作。
例如，首先对产品进行项目分析，据此制定推广策略，并针对目标用户，有针对性地优化着陆页。
04. Result(结果)，即通过上述操作，最终给公司创造的价值。
例如，独立管理百度竞价账户一年之久，为公司盈利 × 万元，比上年增长 40%。
使用上述 STAR 法则，写出的个人经历可能是这样的：
独立管理百度竞价账户，制定竞价推广策略，并撰写策略方案。
经过访客需求分析，有针对性地优化着陆页，使对话率提高 3%。
有的放夭地撰写创意，使重点关键词点击率从 2.5% 提升至 6%。
根据关键词访客购买意向，有针对性地控制流量质量和数量，将平均点击成本降低到 3.5 元。
每日统计推广数据，进行多维度数据分析，根据数据优化账户和页面，单月提高线索 200 条。
4、个人能力
此项主要包括个人技能、自我介绍、兴趣爱好等。其中，个人技能主要靠自己之前的学习和积累，而非靠简历美化。所以，主要来说一下自我介绍和兴趣爱好。
这两项看似只是对自己的描述，但在撰写时也是有一定技巧的。
建议在撰写时可以围绕任职资格来撰写，比如下面某公司的任职要求：
掌握常规竞价策略，熟悉百度、360、搜狗后台。
掌握搜索引擎营销相关知识，有良好的文案功底、数据分析能力。
具有良好的沟通能力、强烈的责任心、创新意识和学习能力，具有团队合作精神。
在此根据上述任职要求逐一分析。
第一个要求：有竞价经验。
第二个要求：懂用户，会写作，数学好。
第三个要求：对账户效果负责、学习能力好。
分析之后就可以根据分析结果来进行撰写。
对于第一个要求可写：3 年工作经验，熟悉各大搜索引擎后台。
对于第二个要求可写：喜欢心理学，时常会读《消费心理学》等相关书籍。
逻辑思维好，习惯使用思维导图对事情进行分析(这一条是通过懂心理学来突出懂用户、能写创意的能力;通过逻辑思维好来突出数据分析的能力)。
对于第三个要求可写：在校期间曾年年获得一等奖学金(这一条是通过获得奖学金来突出学习能力)。
自我介绍和兴趣爱好的撰写可以说就是对任职资格的拆分和重组。
要记住，简历的最终目的是为了获得面试机会，所以需要根据公司要求并结合自身情况进行撰写。
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