竞价推广博客跳槽季马上就要过了。如果你现在急不可耐地想跳槽离开现在的这个垃圾公司。
或者在公司受了委屈，或感觉公司压力太大，想换个环境。
但无论如何，请在辞职前，尤其是裸辞前，三思，毕竟工作是真的不好找。
关于要不要跳槽，小编罗列了三点标准，竞价员跳槽前一定要明白!
1. 因人际关系处理不好跳槽
你要承认，人际关系差就是因为你情商低。不会游泳的人，换再多游泳池都不会。应该选择解决问题，而不是逃避问题。
2. 因工作压力而跳槽
“钱多、活少、离家近”都希望有这样的工作，但现实真的存在吗?高收入自然伴随者高压力、高要求、高标准。
3. 没有定力，想找新鲜感
总是处于频繁跳槽的状态中，永远也学不到真本事。当然，自身天赋过高的除外。
如果说看完以上三点，你还是想跳槽，怎么办?
来，小编总结了多年跳槽、面试经验，分别从“制作简历、简历投递、面试技巧”三点来告诉竞价员如何正确跳槽!
简历制作
制作简历是每个人跳槽前要打的第一个boss。
传言，在HR界有一个不成文的法则：如果你长的很帅，把自己堪比吴彦祖的照片贴到简历上就好;如果你长的不是很帅，那就需要及早明白一个道理：
做简历时，最重要的不是“你做过什么”而是“你做出了什么成果”和“你是怎么做的”。
举个例子。
下述为三条工作经历，a、b、c你更想约见哪位?
a：在职期间，负责账户优化，每日都会对推广数据进行统计、分析，以此为依据进行优化账户和页面
b：在职期间，负责账户优化，每日都会对推广数据进行统计，利用多维度方法进行数据分析，以此为依据进行优化账户和页面，单月提高线索200条
c：在职期间，负责账户优化，每日都会对推广数据进行统计，利用多维度方法将客服转化数据、地区转化数据、时段转化数据进行数据对比分析，以此为依据进行优化账户和页面，当月提高线索200条
小a只是简单的阐述工作，小b在工作方法上加了最终结果，而小c在前两位的基础上，增加了简单的操作手法。
简历就是一个纯粹的亮点展示，每个人的能力是一样的，那便只能用结果来区分，而在工作经历中加上简单的思考方法，让HR了解你是一个懂得思考的认。毕竟“想法”是企业很看重的一点。
在制作简历上小编没有什么特别好的建议，各位竞价员根据“STAR法则”来写即可。
Situation 情景
主要指你工作的背景，包括公司情况，工作情况等。
举个栗子
公司主要经营产品为：营销培训课程。之前从未做过竞价等推广方式
Task 任务
我主要负责什么工作内容。
举个栗子
主要负责管理百度竞价账户，通过此方式达到为公司引流、转化的目的
Action 行动
对于上述任务我都做了哪些操作。
举个栗子
首先对产品进行项目分析，根据此制定推广策略。并针对目标用户，有针对性地优化着陆页面……
Result 结果
即通过上述操作，你最终的结果或者说给公司带来的盈利。
简历投递
花了一天时间，终于做好了一份满意的简历，于是又花了2个小时去筛选公司、投递简历。
结果等了3天，电话如死机般毫无音讯!
在此要告诉大家：简历做好，展现也很重要!!!
简历投递方式
从简历投递方式来讲，主要有三种：
1. 网申。像这种应届生较多。
2. 招聘网站。这是大多数人都会采用的方式。
3. 邮箱投递。某些大公司都会在自己的网站里放一些招聘信息。
简历投递时间
简历投递时间大家有想过这个问题吗?我想应该很少。
其实，一般HR在查看简历时，简历都是倒叙出现，也就是说越晚投，简历出现在上面的机率越大。而HR并不会把所有简历都看一遍，已经有合适的，就不会再往下看了。
所以，建议大家可以选择在晚上或者HR上班前投递。
投递名称
一般格式为：姓名-应聘岗位-X年工作经验-某亮点(如前阿里运营人
面试技巧
说完前两点，我们来看看最后一点。是生是死就看这一关了。关于面试可分为以下几点。
1. 留下好印象
讲真，无论是HR还是面试官，每天至少要面试五人以上，那么印象就显得至关重要了。
建议可在面试前后和HR进行短信互动：
面试前，短信通知即将到达
面试后，短信表示感谢，并说明自身留下意向
这样做，一方面给HR留下好的印象;另一方面加深HR印象。
2. 把握好面试风格
面试并不是一成不变，严肃亦或是活泼等。俗话说，生活中最不缺的就是影后，面试嘛，自然也要适当装一装。
在面试前，我们可根据官网内容、员工年龄、精神面貌以及面试官的谈吐等去确定面试的风格。
▲ 如果公司整体比较年轻活跃逗比性质的，那就表现得轻松活跃一点，多微笑。
▲ 如果公司整体比较严肃感觉很正式，那就表现得严肃认真一些，多注意一下礼仪。
▲ 如果公司整体比较青春热血、激昂澎湃，那就表现得热血狼性一点，强调自己吃苦耐劳、敢想敢拼与超强的执行力。
只有面试官感觉你像自己人，成功的机率才会更大。
自我介绍
我们大家都知道，自我介绍就是一个面试官快速了解的过程。
当然，有时也是面试官缓解尴尬的过程，因为他需要1-2分钟，快速浏览你的简历。但也不可忽略
一般，自我介绍可分为三个重点：
背景介绍
像叫什么，家是哪里人，几年工作经验等。控制在30秒内即可。
公司为什么选择你?
单说背景太过枯燥，适当展示一些自身亮点。那这部分内容怎么说?
分为两点介绍。
知彼：分析公司的岗位要求，将其拆解。
知己：根据公司的能力要求，着重介绍某个案例。
你为什么选择公司?·
这个也很重要。这就好比两个人谈恋爱，女生问男生“追你的人这么多，你为什么选择了我”?
此时我们可以从岗位、企业文化等反正瞎扯、使劲夸就对了!
根据以上三点，小编随便写个案例，仅供参考。
面试官你好，我叫xxx，毕业于xxx，之前在xx公司担任xx职位x年。
面试之前简单了解了下贵公司的岗位职责，你们的岗位职责主要分两大版块：
1. 能根据产品需求制定推广策略
2. 写得一手好文案
关于第一点，根据产品需求制定策略必然需要你懂产品，我曾在业余时间经常向产品经理学习，略知一二，另外我了解目前各大渠道的特性以及受众人群，在制定策略上会有很大的帮助。
其次，关于第二点，一个好的文案必然是建立在用户需求之上，外加一定的技巧，关于此项我曾专门报培训班习得一二，且我的创意点击率基本都维持在0.5%+。
最重要的是贵公司属于xx行业，xx行业是我一直所关注的，并且贵公司是一家年轻的创业型公司，创业型公司意味着挑战和机遇，恰好看到贵公司的岗位需求，就立即投了简历，今天很荣幸和您面对面沟通。
常见问答
问答是面试必备环节，但说白了面试官就是为了测试你四点：
专业性、价值观、稳定性
以此来判断你的性价比，能用还是不能用。
关于专业性，小编就不多说了，需要你们日常积累，并非一字一句就可习得。不过，各位看官可以适当参考这篇文章，面试时打个马虎眼还是可以的：
小编来详细说说稳定性。天底下所有的面试官都喜欢问“你为什么从上家离职”，就是为了测试你的稳定性，毕竟招人成本太高。
求职是双向选择，像这种情况，建议大家实话实说，以防上家的坑这家也有。
但如果自己是被辞或者和公司闹了不愉快的怎么办?
那就找到这两家公司的区别进行对比。
比如老东家是个大公司，你现在面试的是小公司，那你就说：大公司每个岗位都是既定的，更多的是按照流程办事，而我还小，想寻求更多的锻炼和学习机会。
提问面试官
基本一问一答后，面试官都会再问一句“你还有什么要问的”?
其实这个环节如果做好了，也会给自身加分不少，所以我当作一个重要环节来介绍。
小编将这个环节的作用总结为：向面试官展示我是一个懂思考、爱学习的员工。
所以，你就需要尽量往这两点上靠。如：
若我有幸被录用，我需要做哪些学习和入职准备?
这个问题将自己假定到某个角色上，也给面试官一个心理设定，若面试官认真给你回答了，基本上你的OFFER也就十拿九稳了。
作为领导，您觉得一名优秀的竞价员应该具备哪些特质?
既让面试官产生了思考，又表达了你的上进心。
面试作品
其实，关于面试作品，有，加分;没有，也无所谓。毕竟面试作品，做起来太麻烦。
但如果你想面试BAT等大企业，还是需要备一份，有备无患。
面试作品在撰写时，主要是从一下四点思考：
1. 目标岗位在过去做了什么事情，如何做的?
2. 竞品都有哪些，都做了什么事情?
3. 目前岗位存在哪些问题需要解决?
4. 如果自己入职，会做哪些事情?
以上四点，每个行业都适用。但如果是竞价员、优化师在制作面试作品时，建议从“展现—点击—抵达—承载—积累—转化”这六点来思考。
比如积累，该公司在投放着陆页时，只是依靠着陆页进行转化，并没有对流量做好进一步的引导，那我们便可以依靠这一点来撰写。
以上几点，是小编对即将跳槽的各位看官们的建议。人人都说offer难，其实应聘和做竞价一个道理，把每个流程、每个细节做到位即可。
注意，拿到offer并不是美好故事的开始，我们还需要思考：
这家公司的企业文化和我自身相符吗?
我上家公司遇到的坑，这家有没有?
它的薪资、晋升结构如何?
思考完这些，你的跳槽生涯才算是结束矣。
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